HP ATA – Connected Devices Certification

Some days ago we were spoken about IT certifications, and we were talking about HP ATA program.

Now is time to know more about the HP ATA program.

Today we are going to speak about: Connected Devices Certification (the course details are):

1.- Explain and recognize industry-standard client technologies and their implications on customer needs

1.1 Describe and recognize common desktop virtualization technologies and products

1.2 Describe and recognize mobile computing technologies and their implications on customer needs

1.3 Describe and recognize traditional PC technologies and their implications on customer needs

1.4 Describe and recognize thin client technology and solutions

1.5 Describe and recognize cloud technology as it relates to client solutions

2. Plan and design client solutions for SMB customers

2.1 Consult with an SMB customer to assess their business and technical needs and create a plan for a client solution

2.2 Design a client solution to meet the customer needs identified in the planning stage

3. Install, configure, and upgrade client solutions for SMB customers

3.1 Create pre-installation checklist

3.2 Set up a new PC (hardware)

3.3 Install the OS (operating system)

3.4 Set up a new mobile device

3.5 Set up a thin client

3.6 Configure management tools and resources

3.7 Conduct user training, handoff, and performance tuning

4. Troubleshoot and perform repair/ replacement procedures for client solutions for SMB customers

4.1 Troubleshoot common client issues using the HP 6-step troubleshooting methodology

4.2 Describe how to best use support resources

5. Perform

5.1 Perform change management and version control

5.2 Perform backups

5.3 Perform administrative and maintenance tasks

Tomorrow we will speak about other programs.

If you want further information, feel free to contact me.

Regards,

Luis.

HP lanza su certificación ATA

HP ha lanzado al mercado su certificación HP Accredited Technical Associate (ATA), un programa muy enfocado a la formación de profesionales del sector IT, o para aquellos que disfruten del mundo IT, con un sistema muy completo de formación, el cual incluye el material necesario para formarse en las diferentes materias de estudio, es decir los libros, prácticas en los laboratorios virtuales de HP, posibilidad de hacer una serie de exámenes de práctica que nos permitirán medir el nivel de nuestro conocimiento, y por último el examen de certificación oficial de la propia marca.

Una de las características fundamentales, y diferenciadoras, de esta formación y certificación, es que ofrece al estudiante la posibilidad de realizar prácticas en un laboratorio virtual, lo cual permite al nuevo profesional certificado hacer pruebas con las mismas máquinas o entornos, que luego se encontrará en el desarrollo profesional de su actividad.

HP ATA ofrece formación en las siguientes 4 competencias:

  1. Connected Devices (Dispositivos)
  2. Network (Redes)
  3. Servers and storage (Servidores y almacenamiento)
  4. Cloud (Nube)

Las competencias que se preparan en cada uno de estos cuatro niveles son diversas, no obstante voy a daros una pequeña pincelada sobre las mismas:

  1. Connected Devices: solución muy enfocada al desarrollo de soluciones donde deben conectarse diversos dispositivos (ordenadores, tablets, …) teniendo en cuenta no solo la instalación y administración de los mismos, sino también el mantenimiento y resolución de incidencias.
  2. Networks: solución absolutamente enfocada al diseño e implantación de un sistema de red, tanto con cableado como inalámbrica. Por supuesto que la solución incluye también el mantenimiento y las tareas administrativas de la misma.
  3. Servers and storage: solución enfocada al diseño, implantación y mantenimiento de servidores y almacenamiento, incluyendo el software necesario y la administración del sistema.
  4. Cloud: solución muy novedosa, hay que decir que para acceder a esta certificación debemos haber obtenido anteriormente las otras tres certificaciones. Cloud nos prepara para poder diseñar una solución en la nube que tenga en cuenta aspectos como alojamientos, virtualización, …, de forma que podamos gestionar una solución integral respetando los estándares de la tecnología en la nube.

Y todo esto con la certificación oficial de una marca de primera línea como es HP, una certificación muy reconocida por el entorno empresarial, y que sin duda nos abrirá muchas opciones laborales al aportarnos una ventaja competitiva sobre otros candidatos a un puesto de trabajo, a un ascenso o simplemente a la hora de querer incrementar nuestros conocimientos.

Este tema es muy denso e interesante, si alguno queréis más información acerca del mismo no dudéis en contactar conmigo, estaré encantado de ampliar esta información.

Mi mail es: luisgonzalez@masterd.es

Un saludo y hasta el próximo post.

Certificaciones, ¿qué son?, ¿merecen la pena?

Desgraciadamente para todos, la actual situación del mercado laboral, hace que cuando un candidato se enfrente a una entrevista de trabajo deba ser capaz de comenzar destacando sobre los demás mediante su curriculum, básicamente porque ahora compite contra cientos de personas.

Esto hace que en muchos de estos curriculums los datos aportados no reflejen de forma fiel la realidad, ya que por norma general todos tenemos a vernos mejor cualificados de lo que posiblemente podemos estar.

Un claro ejemplo de esto es lo que ocurre por ejemplo, con nuestra capacidad de manejo de las herramientas ofimáticas. ¿Sabéis cuánta gente hay experta en Excel, Word, Power Point, …, o al menos auto considerados como usuarios muy avanzados?, pues sencillamente casi todos los que presentan un curriculum.

¿Y qué implica esto?, que desde el punto de vista de los empleadores han dejado de dar crédito a esta sección del curriculum, siendo además que es muy importante ya que muchos de nosotros utilizamos de forma regular dichas aplicaciones informáticas. ¿Cuántos compañeros de trabajo podemos ver todos mirando la pantalla de forma atónita, con el ratón en la mano, y tratando de buscar donde hacer clic?, ¿cuántos de nosotros vemos compañeros que a la hora de hacer una presentación de Power Point hacen pruebas y pruebas, y que además acaban preguntando a otros compañeros como hacer esto o lo otro?, ¿cuántos ….?, ¿cuánto tiempo supone esto perdido tanto para las empresas como para los trabajadores?, ¿que ineficiencia supone?.

Pues bien, esto es posible de ser subsanado, la única forma de validar estos conocimientos que todos decimos tener en dichas aplicaciones ofimáticas es mediante la certificación de las mismas, la única forma en que las empresas, y por consiguiente los responsables de selección o de los equipos de recursos humanos,  pueden dar validez a esta competencia de nuestro curriculum es mediante la certificación de estas competencias, no por menos en muchos países de Europa, y aquí en España cada vez con más auge, se dice «No more training in IT if you can´t certificate it» – «No más formación en IT si no puedes certificarte».

Adquirir una certificación en Microsoft Office (MOS) nos aporta lo siguiente:

  • Destacar sobre el resto de las personas con las que competimos en una entrevista laboral (a nivel mundial 1,5 millones de personas se certifican cada año en alguno de los programas Microsoft), en definitiva ser más valorados
  • Incrementar de forma notable nuestra eficiencia en el puesto de trabajo
  • Ser capaces de consolidar, y validar, los conocimientos que hemos adquirido
  • …

Como es lógico existen muchos tipos de certificaciones, hoy he querido mostrados una de las que considero más importantes, ya que actualmente el 55% de los empleadores (tanto empresas de selección, como equipos de recursos humanos de empresas), dicen buscar ya en los curriculums este tipo de certificaciones, básicamente porque todos los perfiles profesionales de una empresa están en contacto de un modo u otro con esta necesidad.

En próximos post os hablare de otro tipo de certificaciones, su importancia, y como pueden ayudarnos a tener más posibilidades en el mercado laboral.

Un saludo a tod@s,

Luis.

Tengo un iPhone 4S, ¿merece la pena cambiar al iPhone 5? II

Buenas noches amigos.

Hace un tiempo escribí un post en el que planteaba esta pregunta, y trataba de dar respuesta a algo que muchos de vosotros me habíais preguntado, y lo hacía desde un punto de vista lógico, desde el punto de vista de los datos y las estadísticas puras y duras.

Pues bien, ahora quiero aportaos otra visión, y quiero hacerlo desde el punto de vista de algo que no se puede medir, es decir, desde el punto de vista de las emociones, así como desde el punto de vista de la prueba real, y os digo esto porque tengo en mis manos un iPhone 5, con lo que puedo hacerlo desde la experiencia.

Para ser honesto debo decir que si el cambio del iPhone 4S al iPhone 5 lo hacéis pagando los 660 € de tarifa oficial, en el mejor de los casos, el cambio no merece la pena. Otra cosa es si sois capaces de conseguir una buena oferta por parte de vuestro operador, y aquí cada uno debe fijar el importe en el que se siente cómodo.

Puedo afirmar que el cambio de tamaño sí se nota, parece increíble que un descenso tan pequeño de medida, pueda apreciarse tanto. Por otro lado, la diferencia de rendimiento del procesador si es algo tangible, no pensaba que iba a notarse tanto, pero la verdad es que el rendimiento del terminal es muy elevado, el tiempo de abrir Safari, o cualquier otra aplicación, es inapreciable, mientras que en el iPhone 4S el rendimiento es inferior, no en vano el nuevo procesador duplica el rendimiento del anterior.

La pantalla pasa de 3,5 a 4 pulgadas, lo cual nos ofrece una nueva línea de códigos, esto sumado a que el perfil se ha reducido, hace que tengamos una pantalla más optimizada.

Otro de los cambios que he apreciado mucho es el aumento de rendimiento de velocidad en la Wifi y el Bluetooth, si bien es cierto que no podemos aprovechar las ventajas de la 4G, lo cual es una pena, el rendimiento de ambas funciones se ha visto incrementado de forma notable.

Al margen de esto, tenemos funciones del tipo incremento de la calidad de la cámara trasera, mejores funciones de la aplicación mapas, nuevo diseño, nuevo sistema de auriculares, mejora del rendimiento de la batería, …, y algo que si se nota el tacto del nuevo iPhone debido a los materiales de fabricación.

En resumen, no hay elementos que justifiquen gastar una cuantía tan elevada para cambiar de un iPhone 4S a un iPhone 5, pero si tenéis la oportunidad de hacerlo, os recomiendo que lo hagáis, cuando se tiene en la mano se nota la diferencia.

Un saludo y hasta el próximo post,

Luis.

Tengo un iPhone 4s, ¿merece la pena cambiar al iPhone 5?

Queridos amigos, quizá lo primero que me gustaría es explicar porque escribo este post. Es fruto de que muchos de vosotros me habéis preguntado mi opinión sobre si merece la pena cambiar del iPhone 4S al iPhone 5, o incluso de un iPhone 4 a un iPhone 5. Lo que aquí voy a expresar no deja de ser una opinión particular.

Vaya por delante que considero que el gran cambio se produce con el sistema operativo, es decir con iOS 6, y especialmente con SIRI, este para mi es el mayor salto evolutivo, esta aplicación es un gran asistente personal, que cuando aprendes a usar, se convierte en una herramienta imprescindible. En este punto es importante destacar que SIRI solo funciona con iPhone 4S y iPhone 5, es decir las versiones inferiores, incluido el iPhone 4, no soportan dicha aplicación.

Las principales diferencias entre estos dos modelos de iPhone son:

– El procesador, pasamos del chip A5 al A6, o lo que es lo mismo, de 512 MB de RAM a 1 GB

– Obviamente el tamaño de la pantalla, pasamos de una pantalla de 3,5 pulgadas a una de 4, lo cual permite una línea más de iconos

– La cámara también sufre algunos cambios, aunque es cierto que mantiene los 8 megapíxeles, quizá los cambios están en una mayor estabilización de la imagen, y que la cámara trasera pasa de VGA a HD. Un cambio significativo es que en el video se puede utilizar el zoom, cosa que hasta la fecha solo funcionaba en la cámara de fotos. Para aquellos que tenéis otros dispositivos Apple hay un cambio importante, mejoran las prestaciones de FaceTime, aplicación que nos permite hacer video llamadas, y que desde luego para las personas que viajan resulta de gran utilidad.

– Existe una mejora de la que no merece la pena ni hablar, me refiero a la 4G, básicamente porque en España no tenemos dicha tecnología, con lo que queda totalmente desaprovechada. Es cierto que hay otros aspectos de las comunicaciones que sufren mejoras, tales como la WIFI la cual asciende a 5 GHz, o la GSM/EDGE  y la CDMA las cuales pasan de 1900 MHz a 2100 MHz

– En cuanto a la duración de la batería, el nuevo modelo mejora algo el anterior, pero reconozco que desde mi punto de vista no es suficiente, me explico el tiempo de espera pasa de 200 horas a 255 horas, si utilizamos la 3G la duración máxima pasa de 6 a 8 horas, mientras que con la WIFI pasa de 9 a 10 horas. Hay que decir que en las llamadas el cambio sufrido es 0, es decir pasamos de 8 horas en conversación con el 3G activado a 8 horas, es decir, ninguna mejora en este sentido

– Por último nos falta hablar de las dimensiones, aquí los cambios no son muy significativos, aunque supongo que para los ingenieros de Apple esto habrá sido un gran logro, el peso se reduce de los 140 gr a los 112 gr, por su parte el fondo pasa de 9,3 mm a 7,6 mm, mientras que la altura pasa de 115,2 mm a 123,8 mm, y para finalizar hay que decir que el ancho no varia

Estos son los cambios principales, al menos entre estos dos modelos, ya que ambos incluyen pantalla retina, función panorámica, tecnología LED en el flash, cubierta oleófuga, etiquetado geográfico, reconocimiento facial en las fotos, …, y como siempre, ambos son un iPhone.

Espero que este post os haya ayudado a conocer algo más estos dos fantásticos modelos de Apple. Por mi parte recomiendo a todos los que estáis en versión iPhone 4 o inferior a actualizados, merece la pena, para los que tenemos el iPhone 4S es una decisión personal, yo trataré de hacerme con un iPhone 5 lo antes posible.

Un saludo y hasta el próximo post,

Luis.

El triunfo de los mediocres (por Forges)

Hoy un amigo me ha pasado un mail con el escrito que os adjunto, me ha parecido sencillamente genial, y aunque la reflexión no es mía, me gustaría compartirla con todos vosotros, porque a mi desde luego me ha gustado mucho.

Salvo que este equivocado, la reflexión la ha realizado Forges, como os digo, sencillamente genial:

Quizá ha llegado la hora de aceptar que nuestra crisis es más que económica, va más allá de estos o aquellos políticos, de la codicia de los banqueros o la prima de riesgo.

Asumir que nuestros problemas no se terminarán cambiando a un partido por otro, con otra batería de medidas urgentes o una huelga general.

Reconocer que el principal problema de España no es Grecia, el euro o la señora Merkel.

Admitir, para tratar de corregirlo, que nos hemos convertido en un país mediocre. Ningún país alcanza semejante condición de la noche a la mañana. Tampoco en tres o cuatro años. Es el resultado de una cadena que comienza en la escuela y termina en la clase dirigente.

Hemos creado una cultura en la que los mediocres son los alumnos más populares en el colegio, los primeros en ser ascendidos en la oficina, los que más se hacen escuchar en los medios de comunicación y a los únicos que votamos en las elecciones, sin importar lo que hagan. Porque son de los nuestros.

Estamos tan acostumbrados a nuestra mediocridad que hemos terminado por aceptarla como el estado  natural de las cosas. Sus excepciones, casi siempre, reducidas al deporte, nos sirven para negar la evidencia.

– Mediocre es un país donde sus habitantes pasan una media de 134 minutos al día frente a un televisor que muestra principalmente

basura.

– Mediocre es un país que en toda la democracia no ha dado un presidente que hablara inglés o tuviera unos mínimos conocimientos sobre política internacional.

– Mediocre es el único país del mundo que, en su sectarismo rancio, ha conseguido dividir incluso a las asociaciones de víctimas del terrorismo.

– Mediocre es un país que ha reformado su sistema educativo tres veces en tres décadas hasta situar a sus estudiantes a la cola del mundo desarrollado.

– Mediocre es un país que no tiene una sola universidad entre las 150 mejores del mundo y fuerza a sus mejores investigadores a exiliarse para sobrevivir.

– Mediocre es un país con una cuarta parte de su población en paro, que sin embargo, encuentra más motivos para indignarse cuando los guiñoles de un país vecino bromean sobre sus deportistas.

– Mediocre es un país donde la brillantez del otro provoca recelo, la creatividad es marginada –cuando no robada impunemente- y la independencia sancionada.

– Es Mediocre un país que ha hecho de la mediocridad la gran aspiración nacional, perseguida sin complejos por esos miles de jóvenes que buscan ocupar la próxima plaza en el concurso Gran Hermano, por políticos que insultan sin aportar una idea, por jefes que se rodean de mediocres para disimular su propia mediocridad y por estudiantes que ridiculizan al compañero que se esfuerza.

– Mediocre es un país que ha permitido, fomentado y celebrado el triunfo de los mediocres, arrinconando la excelencia hasta dejarle dos opciones: marcharse o dejarse engullir por la imparable marea gris de la mediocridad

Espero que os haya gustado.

Un saludo y hasta el próximo post,

Luis.

Banco bueno, banco malo, ¿qué significa esto?

Todos hemos escuchado aquello de que ahora vamos a tener bancos «buenos» y bancos «malos», pero realmente ¿qué quiere decir esto?, ¿peligran los ahorros que tenemos en una u otra entidad?, ¿porqué nace esta figura?, ¿a qué se debe que la última reforma financiera en España aprobada el pasado 31 de agosto incluya esta nueva figura financiera?.

Son múltiples las preguntas que nos vienen a la cabeza:

¿Qué es?

¿Qué tipo de activos acogerá?

¿Cuándo comienza a operar?

¿Nos afectará como contribuyentes?

¿Qué es el banco malo?

El banco malo será una sociedad que gestione los activos ajenos al puro negocio bancario (sobre todo inmobiliarios), de los que las entidades se están mostrando incapaces de desprenderse en estos momentos.

Surge con el objetivo de actuar como intermediario, y vender la numerosa cantidad de pisos, activos inmobiliarios y suelo, que tiene la banca española,  que ha recibido ayudas públicas en su balance.

Es decir, en una primera fase, el banco malo solo contará con activos de Bankia, Catalunya Caixa, Novagalicia y Banco de Valencia.

¿Qué tipo de activos acogerá?

Absorberá los activos adjudicados por impago de deuda (pisos y suelo) y los créditos problemáticos ligados al promotor.

¿Cuándo comienza a operar?

El Ministerio de Economía tiene hasta finales de noviembre para culminar la regulación. Antes del 30 de noviembre, este “banco” tendrá que haber captado capital suficiente como para cubrir la mitad de los activos que traspasen las cuatro entidades nacionalizadas (Bankia, Novagalicia Banca, Catalunya Caixa y Banco de Valencia).

¿Nos afectará como contribuyentes?

La misión del banco malo será tomar los activos tóxicos de los bancos nacionalizados (promociones de pisos, suelo, créditos morosos…), por los que pagará a las entidades con dinero en efectivo, deuda o acciones, para más tarde venderlos.

El banco malo se financiará mediante el lanzamiento de emisiones de deuda, que podrán comprar en el mercado todo tipo de inversores. Al estar participada en un 50% por el Estado, en realidad, se nutrirá de las aportaciones de todos los contribuyentes.

Además, una de las mayores pegas del banco malo es que no resulte una sociedad solvente. En ese caso, el contribuyente se verá afectado, ya que un 50% del capital con el que se cree procederá de fondos públicos. Si con el tiempo (tiene 15 años para operar) se muestra rentable, podría redundar en bajadas de impuestos o mejoras en ámbitos claves del Estado del Bienestar, como sanidad o educación.

Su no rentabilidad, por su parte, afectará también al pequeño ahorrador.

Por tanto, de una u otra manera, como ciudadanos y contribuyentes  nos va afectar y  las autoridades fiscales deben estar atentas y vigilantes para que todas estas premisas se cumplan.

Espero que este post os haya ayudado a resolver alguna pequeña duda.

Un saludo y hasta el siguiente post,

Luis.

Papel del docente en las Oposiciones

Comunidad  de aprendizaje, puesta en común de conocimientos, contenidos en la red, acceso a la información………..¿Cuál es el papel del docente en este proceso?

A priori podemos pensar que cuando decidimos preparar una oposición estamos motivados al 100%, vamos a organizarnos la tarea para estar lo mejor preparados en el momento del exámenes, y que además, si contamos con el material adecuado, podemos hacerlo solos, porque somos mayores.

¡PUES NO!

Tenemos que tener en cuenta que al comenzar la preparación, en muchas ocasiones, no sabemos cuándo será el examen, y esto que al principio parece bueno porque nos da tiempo a estudiar, a la larga desmotiva y hace bajar el rendimiento  ( “¡bah! , si total no sé cuando convocarán……”) y aquí cometemos el primer error porque la convocatoria saldrá y para entonces no podemos permitirnos NO estar preparados.

Necesitamos contar con un Docente, un Guía que nos ayude a marcar de forma realista la fecha en la que estaremos preparados, que nos ayude a avanzar (la preparación para una oposición no sólo consiste en memorizar contenidos), a estar pendiente de las novedades, que dinamice nuestra relación con otros opositores y ¿por qué no? Que también aprenda con cada uno de nosotros.

Necesitamos marcarnos la línea para conseguir nuestro objetivo y contar con quién nos ayude a cumplirlo. Quiero pensar que es así porque, en el fondo, a lo mejor no somos tan mayores……y seguimos siendo niños.

Un saludo y hasta el próximo post.

Cuidado con las versiones beta de iOS

Como alguno de vosotros sabéis, soy un fiel seguidor del mundo Apple, y es por ello que hace un par de meses me decidí a desarrollar aplicaciones, Apps, para iPhone.

Lo primero que hice fue darme de alta como desarrollador, procurarme un curso de iPhone, y comenzar a desarrollar (ya sabéis además otros muchos que he sido programador muchos años, con lo que esto me genera una gran pasión).

Hasta aquí nada especial. En un momento determinado, y fruto del desarrollo de un App, decidí modificar la fecha del sistema operativo de mi iPhone 4S. Hay que decir que tengo instalada la versión iOS 6 Beta 4.

El resultado tras este cambio de fecha del sistema fue desde luego inesperado y desagradable, el iPhone ha quedado desactivado y ahora debo activarlo nuevamente. El problema es que Apple no dispone en estos momentos de ninguna versión posterior a iOS6 Beta 4, con lo que no puedo activarlo. En definitiva, tengo un precioso «ladrillo» negro que no podré utilizar durante unas semanas, salvo que decida formatearlo, cosa que desde luego no pienso hacer.

Por si alguno os preguntáis que va a pasar, la respuesta es sencilla, debo esperar a que se ponga a la venta el iPhone 5, el cual llevará versión iOS6 definitiva, la cual al no tener fecha de caducidad, me permitirá activar nuevamente el móvil.

En fin, únicamente quería compartir este post con todos vosotros para que no os pase esto, a mi desde luego no me volverá a ocurrir.

Un saludo y hasta el próximo post.

Luis.

Efectos de la crisis: ¿evolucionamos o involucionamos?

Resulta evidente que en estos momentos de crisis tan profunda, las empresas deben cambiar para seguir vivas, ya no se trata de mejorar o no, se trata de sobrevivir. Y debería ser en estos momentos cuando las empresas, y las personas que las integran, deben ser capaces de sacar lo mejor de si mismos, ¿o no?.

Seguro que todos conocemos empresas que en estos momentos tratan de evolucionar para continuar vivas en el mercado, pero seguro que también conocemos empresas que han involucionado. ¿Cómo ser capaces de detectar de que tipo es nuestra empresa?, os adjunto algunas claves:

Empresa que evoluciona

  1. Replanteamiento constante de la forma de hacer las cosas: hay que crear nuevas formas de pensar
  2. Escucha proactiva de sus clientes, tanto externos como internos: si no sabemos lo que quieren, no se lo podemos dar
  3. Contacto proactivo con el mercado y sus necesidades
  4. Búsqueda de nuevos nichos de mercado: es posible que los actuales se estén «agotando»
  5. Reducción de la burocracia y los procesos
  6. Implicación de los equipos: búsqueda de la complicidad de la plantilla
  7. Refuerzo de su cultura: se debe reforzar el orgullo de pertenencia
  8. Cuidado de la transparencia y comunicación
  9. Evitar personas negativas
  10. Cuidado de sus equipos y las personas que los componen

Empresa que involuciona

  1. Empresa donde se cree que si algo ha funcionado en el pasado, ahora también lo hará: resistencia al cambio
  2. Empresa que sigue dando a sus clientes lo de siempre, y que además está perdiendo cuota de mercado: denota un gran desconocimiento del cliente
  3. Equipos muy asentados en su zona de confort: la rutina nos da seguridad, pero en estos momentos también nos aboca a la extinción
  4. Pensar que pronto saldremos de esta situación o que el contexto actual es una moda pasajera: si la empresa piensa así, ¿para qué molestarnos en buscar nuevos nichos de mercado?
  5. No involucrar a los equipos: esto incrementa notablemente la resistencia al cambio, además si no funciona el fracaso es de otro. Al margen de esto, es una buena excusa para detectar talento, o los clásicos que viven de lo que fueron en el pasado
  6. Escasa comunicación con los equipos
  7. Pensar que cualquier tiempo pasado, en el que las cosas funcionaron, es aplicable ahora. Esto nos ayuda a reproducir errores, y esto es muy peligroso. Algunas empresas han evolucionado, y en este contexto vuelven hacia atrás, sin darse cuenta que hay cosas que no tienen marcha atrás
  8. Empresa donde la directiva quiere «la última gota de sangre» de sus equipos: cuidado con esto, la desmotivación del equipo es muy elevada, y esto conduce a la saturación de la plantilla
  9. No valorar a las personas, esto hace que los equipos se sientan muy desmotivados, y por supuesto dificulta que la gente de lo mejor de sí
  10. Equipos directivos que no toman decisiones

Así que , ya sabes, si te encuentras en una empresa que está involucionando a pasos agigantados, actualiza tu curriculum y suerte, si por el contrario tienes suerte de estar en una empresa que evoluciona, no se lo que pasará, pero desde luego tienes más opciones de seguir trabajando.

Un saludo,